Услуга

Маркетинг на аутсорсе

Маркетинг на аутсорсе — формат, при котором стратегические функции маркетинга берёт на себя внешняя команда, а компания не содержит для этого штат.

Собственник небольшой или средней компании обычно стоит перед выбором из двух неудачных вариантов. Нанять маркетолога в штат — значит взять человека, которому нужно ставить задачи, а для этого самому разбираться в маркетинге; сильный специалист при этом стоит дорого и в небольшой компании быстро упирается в потолок. Отдать всё агентству-исполнителю — значит получить рекламу и посты без ответа на вопрос, зачем они. Аутсорс стратегической функции решает другую задачу: у бизнеса появляется человек, который отвечает за логику маркетинга и управляет исполнителями, но не сидит в штате.

Как проходит работа

01

Входим в бизнес

Разбираем текущую ситуацию: откуда приходят клиенты, что уже пробовали, какие подрядчики работают и что они делают, куда уходит бюджет. На этом этапе почти всегда обнаруживаются активности, которые никто не оценивал на результат, — их разумнее остановить до всякой новой работы.

02

Строим систему и берём управление

Определяем позиционирование, приоритетные сегменты, роли каналов и метрики. Дальше ведём операционную работу: ставим задачи подрядчикам и внутренним сотрудникам, проверяем материалы, контролируем запуск и снимаем показания по метрикам.

03

Передаём или продолжаем вести

По мере роста компании имеет смысл переводить функцию внутрь. Мы описываем роль внутреннего маркетолога, участвуем в найме и обучении и передаём выстроенную систему. Если такой потребности нет, продолжаем вести маркетинг в текущем формате.

Когда эта услуга нужна

  • Маркетинг держится на собственнике и отнимает его время
  • Штатный маркетолог нужен, но нанимать сильного дорого, а слабый не решит задачу
  • Есть подрядчики, но никто не отвечает за общий результат
  • Бюджет тратится, а оценить отдачу не получается
  • Нужен человек, который может грамотно поставить задачу исполнителям
  • Компания растёт, и ручное управление маркетингом перестало справляться

Что входит

  • Аудит текущего маркетинга и расходов
  • Позиционирование и приоритетные сегменты клиентов
  • Определение ролей каналов и распределение бюджета
  • Постановка задач подрядчикам и контроль качества
  • Регулярная отчётность по метрикам, а не по количеству действий
  • Участие в найме и обучении внутреннего маркетолога
  • Регулярные встречи с собственником

Чем отличается от агентства-исполнителя

Агентство-исполнитель делает то, что ему поручили: настраивает рекламу, ведёт соцсети, пишет тексты. Отвечать на вопрос, нужно ли это делать вообще, оно не обязано и в силу устройства бизнеса не заинтересовано. Аутсорс стратегической функции устроен наоборот: мы отвечаем за решение, что делать и в какой последовательности, и ставим задачи исполнителям, оставаясь при этом внешними по отношению к ним.

Что вы получаете

  • Маркетинг, который не требует ежедневного участия собственника
  • Понятная логика вместо набора несвязанных активностей
  • Управляемые подрядчики и проверяемое качество их работы
  • Регулярная отчётность по результату
  • Готовность передать функцию внутрь компании, когда это станет нужно

Частые вопросы

Чем это выгоднее, чем взять маркетолога в штат

Не всегда выгоднее — зависит от стадии. Штатный специалист оправдан, когда объём ежедневной операционной работы уже большой и есть кому ставить ему задачи. Пока такого объёма нет, компания платит за присутствие человека, а не за результат. Аутсорс закрывает промежуточный этап и помогает подготовить переход в штат.

Вы будете сами делать рекламу и контент

Нет. Мы отвечаем за решения и управление, исполнение остаётся за подрядчиками или вашими сотрудниками. Такое разделение сохраняет объективность: тот, кто проверяет качество работы, не должен проверять сам себя.

Что если у нас уже есть маркетолог

Это частая и удобная конфигурация. Мы задаём логику и приоритеты, ваш маркетолог ведёт операционную работу. Дополнительно помогаем выстроить его роль, метрики и точки контроля — обычно это снимает основную претензию собственника, что непонятно, чем человек занят и что с него спрашивать.

На какой срок заключается работа

Осмысленный горизонт — от трёх месяцев: за меньший срок можно успеть разобраться в ситуации и построить систему, но нельзя увидеть, как она работает. Долгосрочные проекты в нашей практике измеряются месяцами, например работа с группой компаний «Без Барьеров» заняла шесть месяцев.

Заявка

Оставьте заявку

Разберём вашу ситуацию и предложим следующий шаг. Ответим в течение рабочего дня.

Заявка отправлена — свяжемся в течение рабочего дня.